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   Total de Artigos / Dicas Encontrados: 10
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Como Agir Para Negociar Salários e Benefícios

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 09h01m

Alguns profissionais, em especial os que ocupam posições em nível operacional ou funções simples ou burocráticas, possuem pouco espaço para manobra em situação de negociação de salários e benefícios.
 
Normalmente, esses são simplesmente informados. É pegar ou largar, como se diz no meio em que estes profissionais atuam.
 


Falando de Você e de Seu Interesse

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h58m

Normalmente o entrevistador vai conduzindo a entrevista, fazendo perguntas, propondo interrupções, fazendo observações, pedindo explicações etc. Mas alguns usam de outras técnicas, quase não fazendo perguntas ou interrupções, deixando você livre para se apresentar.
 
Sempre que possível, evite respostas diretas como "sim" ou "não", procurando desenvolver um raciocínio completo, ...


Postura Corporal

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h57m

Você não se comunica apenas com a boca ou por escrito.
 
Para muitos, a comunicação não-verbal, ou seja, a comunicação indireta - consciente e inconsciente - que você produz, que se relaciona mais com respeito à forma e à maneira como você diz as coisas ou como você se ...


Postura Ética

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h56m

Mesmo que provocado, nunca fale mal de seus antigos empregadores, supervisores, colegas de trabalho, de parentes etc. Quando a situação requerer alguma avaliação sobre eles, procure fazer isto de uma maneira crítica e saudável, demonstrando também virtudes e aprovações. Não cuspa no prato que comeu algum dia, pois poderá precisar ...


Autoconfiança

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h55m

No frigir dos ovos, seleção é um processo de escolha profissional mútua. As empresas, utilizando-se de vários caminhos, alternativas e instrumentos, lançam-se ao mercado para encontrar um profissional, cujo perfil pessoal e profissional sejam adequados às suas necessidades de negócios, apesar dos headhunters e selecionadores (não é a maioria, felizmente) ...


A Importância da Cordialidade em Entrevistas de Emprego

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h55m

Em seus primeiros contatos com o entrevistador faça-os de maneira calma e tranqüila. Nada de cara amarrada, ainda que tenha tido motivos ou aborrecimentos para agir como tal.
 
Entre de cabeça erguida e altiva, continue da mesma maneira durante a entrevista e, principalmente, saia de cabeça do mesmo jeito ...


Cuidando da Aperência Geral em Entrevistas

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h53m

Boa aparência ajuda e muito em processos de recrutamento e seleção de pessoal. Mas não faça deste aspecto uma paranóia. E nem precisa usar de métodos científicos para escolher qual a cor da roupa e modelo que você deve usar e nem mudar seu estilo pessoal (uso de barba e ...


Pontualidade em Entrevistas

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h52m

Administre o horário de seu compromisso. Nunca chegue atrasado e nem muito antes do horário agendado. Não peça para mudar a agenda, exceto se por motivo de força maior. Não assuma outros compromissos próximos ao horário de sua entrevista, pois pode haver imprevistos, remanejamentos de última hora, entrevista longa.
 


Informações e Ações Preliminares Sobre Entrevistas

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h51m

Use os meios que você dispõe, com toda a discrição, classe e inteligência e procure saber com antecedência: qual o tipo de entrevista - individual, em grupo; quem ou quais pessoas vão entrevistá-lo e respectiva importância dentro do processo e, se possível, algumas  características de personalidade dessas pessoas; duração estimada; ...


Como se Comportar em Entrevistas

Por: Paulo Pereira   13/07/2011 - 08h50m

Em item anterior neste trabalho, apresentamos uma série de considerações, esclarecimentos, recomendações e observações relacionadas com a etapa de entrevistas. Todo cuidado nesta etapa é pouco. Erros e acertos serão decisivos, muito mais do que em outras fases do processo.
 
Prepare-se adequadamente para ela. Podem ser entrevistas individuais ou ...



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