| Sobre
a Eventos RH |
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A auditoria nos procedimentos das rotinas do departamento de pessoal se faz necessário para a empresa certificar-se que a metodologia utilizada é correta. Por mais capacidade técnica que apresente seus empregados, sempre existe pontos carentes de melhoria.
A auditoria não deve ser colocada apenas nas ocasiões em que existe suspeita de fraude
ou desleixo. Ela deve ser realizada como uma atividade de apoio aos membros do departamento de pessoal, ficando um relatório de sugestão e aperfeiçoamento. |
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 Principais itens auditados: |
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A análise dos pontos asseguir permite identificar incorreções e conseqüentemente pagamento a maior de verbas trabalhistas, multas, pagamentos indevidos, ou a maior para INSS, FGTS, contribuição sindicais, dentre outros. A prevenção permite uma considerável queda nas reclamações trabalhistas, gerando uma economia incalculável. |
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1. Auditoria de Admissão: (44 pontos de análise)
Pontos Principais:
- Contrato de trabalho;
- Acordo de compensação de horas;
- Salário família;
- Dependentes para desconto de Imposto de Renda na Fonte;
- Exames Médicos;
- Acordo de prorrogação de horas;
- Utilização de Vale transporte;
- Ficha de Registro de Empregado.
2. Duração do Trabalho e Descanso: (53 pontos de análise)
Pontos Principais:
- Cartão de ponto;
- Excesso de jornada;
- Intervalos;
- Marcação com antecedência;
- Atividades insalubres e perigosas.
3. Desligamento de Empregados: (23 pontos de análise)
Pontos Principais:
- Rescisão de contrato de trabalho;
- Cálculos;
- Cumprimento da data base;
- Prazos de pagamento;
- Estabilidades de empregados.
4. Contencioso: (7 pontos de análise)
Pontos Principais:
- Reclamatórias trabalhistas;
- Contribuição previdenciária;
- Contribuição do segurado;
- Tributação de diferenças salariais;
- Auditoria em verbas pagas na reclamatória.
5. Folha de pagamento: (72 pontos de análise)
Pontos Principais:
- Conferência folha de pagamento com o cartão de ponto;
- Cálculo de folha de pagamento que devem ser averiguados: Horas extras, adicionais, pensão alimentícia, salário família e comissões;
- Descontos: vale transporte, IRRF, INSS, Farmácia, associação, mercado, Contribuição
sindical.
- Equiparação salarial;
- Convenção coletiva;
- Redução de jornada;
- Conferência das guias de recolhimento;
- Laudos referentes a Segurança e Medicina do Trabalho;
- Autônomos;
- Acumulação de bases para IRRF;
- Possibilidade de relação de empregos;
- GFIP.
6. Segurança e Medicina do Trabalho: (15 pontos de análise)
Pontos Principais:
- CIPA;
- PPRA e PCMSO;
- Exames médicos;
- PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário;
- Documentação para fiscalização.
7. Férias:
Pontos Principais:
- Férias indenizadas e não gozadas;
- Média de variáveis;
- Férias na rescisão;
- Antecipação de férias;
- Procedimentos férias coletivas.
8. Décimo terceiro salário:
Pontos Principais:
- Cálculos integrais e proporcionais;
- Verbas variáveis;
- Reembolso INSS.
9. Terceirização:
Pontos Principais:
- Projetos apresentados;
- Elaboração do contrato;
- Formas de rescisão de contrato. |
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 CONSULTOR
RESPONSÁVEL PELOS TRABALHOS |
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ANTONIO MARCELO BRANDÃO
Professor de graduação e pós-graduação, com mestrado em gestão empresarial e pós-graduado em políticas de recursos humanos. Consultor de empresas que atua nos segmentos industrial, comercial e serviços, onde desenvolve várias pesquisas sobre a relação capital x trabalho. Experiência consolidada, desenvolvida como consultor em organização e manter um departamento de pessoal modelo. |
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