Rotinas e Cálculos Trabalhistas para Depto. Pessoal

A import. e os benef. da aplicação correta das leis trabalhistas nas relações de trabalho na empresa


	Campinas-SP, 21 e 22 de outubro de 2010 - Hotel Nacional Inn

Introdução

Objetivos

Levar ao conhecimento dos participantes, mediante a exposição dos aspectos mais importantes da prática diária de Departamento de Pessoal, como induzir correta e adequadamente as rotinas trabalhistas, efetuando ampla análise dos riscos e cautelas necessárias para evitar conflitos internos e infrações legais.

Resultados Propostos e Esperados

A Quem se Destina

Profissionais ligados a Recursos Humanos e Departamento Pessoal, estudantes das áreas de Administração, Psicologia, Recursos Humanos e similares.

Metodologia

Mediante o fornecimento de apostila, contendo toda a matéria a ser discutida, inclusive modelo dos documentos utilizados diariamente na área. O instrutor com suporte de material para conceituar o tema, e diálogo com os participantes fará exposição teórica, com acompanhamento de exercícios práticos.

Conteúdo Programático

A Relação de Emprego
- Conceito de empregado e empregador;
- Os limites diretivos do empregador: advertências e suspensões;
- Terceirização admissível: estagiário, temporário, autônomo e prestadores de serviços.
O Contrato de Trabalho
- Procedimentos de admissão e registro do empregado;
- Contrato: prazo determinado e indeterminado, de experiência;
- Cautelas indispensáveis: exame médico, autorizações, documentos;
- Suspensão e interrupção;
- Representação sindical.
Jornada de Trabalho
- Compensação, prorrogação e compensação de horas;
- Jornada noturna;
- Turnos ininterruptos;
- Intervalo intra e entre jornadas;
- Descanso semanal;
- Registro de ponto e anotações;
- Remuneração, salário, adicionais, vantagens e benefícios.
Folha de Pagamento e Encargos Sociais
- Forma de pagamento;
- Salário variável;
- Escala salarial;
- Descontos salariais;
- Participação nos lucros e resultados;
- Férias e 13º salário;
- Integração e reflexos;
- Abonos pecuniário e constitucional;
- Fracionamento de férias, pagamento em dobro e indenização.
Rescisão Contratual
- Diretos decorrentes do empregados e/ou do empregado, sem justa causa e por justa causa;
- Como efetuar cálculos rescisórios;
- Prazos e cautelas indispensáveis;
- A questão da estabilidade.
Fiscalização do Trabalho
- Documentação exigível e prazos;
- Obrigações acessórias;
- Notificação e autuação;
- Defesa administrativa e judicial.
Processos Trabalhistas
-Conceito de dissídios individuais e coletivos;
- A prescrição;
- A ação trabalhista e o seu desenvolvimento;
- O preposto: sua importância e atuação;
- As provas testemunhal, documental e pericial.


	Programação

Carga Horária

16 horas - 2 dias seguidos - das 8h30 às 17h30. Intervalos saudáveis para almoço e coffee break.

Vagas Limitadas!

Grupos com até 26 participantes.
Faça sua reserva com antecedência.

Facilitador(a) / Palestrante

Antônio Marcelo Brandão
Professor de graduação e pós-graduação, com mestrado em gestão empresarial e pós-graduado em políticas de recursos humanos. Consultor de empresas que atua nos segmentos industrial, comercial e serviços, onde desenvolve várias pesquisas sobre a relação capital x trabalho. Experiência consolidada, desenvolvida como consultor em organização e manter um departamento de pessoal modelo.

Investimento

Valor por participante..............................: R$ 588,00 (Interior de SP)

Algumas Empresas que Já Participaram de Nossos Workshops

3M do Brasil, Acirp, Açúcar Guarani, Agroceres, Aralco, Caixa Econômica Federal, Cambuhy Agrícola, Usina Cerradinho, Cestari , Chrysler do Brasil, Cia Energética Santa Elisa, Cia Muller de Bebidas, Citrosuco, Citrovita, Consórcio Nacional Tarraf, Cutrale, Compre Bem (Grupo Pão de Açúcar), Coplana, Corn Products Brasil, Dabi Atlante, Daerp, Delphi Automotive, Dow Brasil, Dpaschoal, Eaton, Faber Castell, Facchini, Frigorífico Minerva, Ge-Dako, Gevisa, Grupo Semco, HBA Hutchinson Brasil Automotive, Icec, International Engines, KS Pistões, Lucent Technologies, Lupo, Mahle, Maquinas Agricolas Jacto, Marilan Alimentos, Medley, Morada Transporte, Motorola, Multibrás, Nestlé Brasil, Nutron Alimentos, Owens Corning, Polyenka, Rhodia, Riclan, Robert Bosch, Schincariol, Seara Alimentos, Sebrae, Singer do Brasil, Smar, Supermercado Gimenes, Tecumseh, Tetra Pak, Thyssenkrupp Metalúrgica, Tigre, Unibanco, Usina Açucareira Guaira, Usina da Barra, Usina da Pedra, Usina Ester, Usina Maringa, Usina Nova União, Usina Ruette, Usina Santa Adélia, Santa Helena Indústria de Alimentos S/A, Usina São Martinho, Usina Zanin, Ventiladores Loren Sid, Vianorte, Volkswagen Brasil, entre outras.

Condições Gerais Para Aplicação de Nossos Programas de Treinamento e Desenvolvimento em Grupos Fechados para Empresas (In Company)

Este seminário poderá ser desenvolvido, opcionalmente, em formato de Workshop ou Palestra, conforme for o interesse, o aprofundamento, a velocidade e abrangência para cada realidade e necessidade da empresa.

Formato de Workshop - 16 horas
Podemos realizar até 3(três) turmas fechadas por semana, de segunda a sábado, com no máximo 26 participantes por turma.

Formato de Palestra - 2 horas
Podemos realizar até 4(quatro) palestras por dia, com no máximo 150 participantes por turma.

Customização do Workshop:
O conteúdo programático poderá ser alterado e adaptado para necessidades pontuais de cada organização, através de entendimentos que poderão ser estabelecidos entre nossos consultores e representantes da empresa.